1. Загальна інформація про характеристику працівника для нагородження
2. Основні реквізити характеристики працівника для нагородження
3. Складання типовий характеристики співробітника для нагородження
4. Хто складає характеристику на працівника для нагородження?
5. Характеристика директора для нагородження
6. Мінімум зусиль при складанні характеристики для нагородження працівника

Характеристика на працівника - це типовий документ, який передбачає кілька форм заповнення. Вибір конкретного шаблону залежить від цілей, для яких він буде використовуватися. Розглянемо, як скласти характеристику для нагородження.

Зміст статті

Загальна інформація про характеристику працівника для нагородження

Існує два базових типу характеристик:

• внутрішні;
• зовнішні.

Внутрішні характеристики використовуються всередині підприємства. Вони необхідні для того, щоб представити працівника до нагороди, передбаченої рамками корпоративного менеджменту. Даний інструмент успішно застосовується великими підприємствами для підвищення мотивації співробітників.

Форма такої характеристики може бути довільною. Законом не встановлюється конкретних реквізитів і рекомендацій до складання. У зв'язку з цим, особа, відповідальна за оформлення документа, може використовувати довільну форму.

Зовнішні характеристики на співробітника складаються для конкретних організацій, за їх запитом. Це можуть бути:

• міліція;
• навчальні заклади;
• державні установи;
• муніципальні освіти.

Для всіх перерахованих інстанцій необхідно дотримуватися вимог, передбачених загальнодержавним стандартом Р 6.30-2003. Цей документ включає всі типові шаблони складання робочої документації.

Основні реквізити характеристики працівника для нагородження

У загальних рисах будь-який зразок характеристики для нагородження буде включати наступні пункти:

1. Шапка. Складається з назви, вихідного номера документа, підписів упорядника і керівника під мокрою печаткою. Також, в цьому пункті обов'язково потрібно поставити дату.
2. Під назвою вказуються прізвище, ім'я та по батькові працівника, рік народження, його сімейний стан, наявність дітей.
3. Наступний пункт - кар'єра. Потрібно написати дату, коли працівник був зарахований до штату, і описати всі його досягнення за час роботи. Цей список включає: всі займані посади, нагородження, стягнення, особистий внесок у розвиток підприємства.
4. Далі слід безпосередня характеристика, потрібно перерахувати риси характеру, які притаманні працівнику. Це може бути: пунктуальність, увагу до дрібниць, високий рівень кваліфікації, знання іноземних мов і т.д.
5. Фінальний пункт - цілі характеристики. Зазвичай, після основної частини документа пишуть - характеристика працівника для нагородження за місцем вимоги. Якщо орган, який запросив документ, відомий, потрібно вказати його найменування.

Якщо мова йде про характеристику на нагородження грамотою всередині підприємства, то документ складається на звичайному папері А4, текст набирається в довільному порядку. Тепер перейдемо до державного шаблоном.

Складання типовий характеристики співробітника для нагородження

Перше, що слід знати, така характеристика в обов'язковому порядку друкується на офіційному, фірмовому бланку підприємства. Не дивлячись на пафосну назву, даний бланк може скласти як велике підприємство, так і фізична особа підприємець. Необхідні реквізити:

• найменування фірми;
• при наявності, логотип в будь-якому або в кожному кутку бланка;
• юридична адреса;
• банківські реквізити.

В кінці статті представлений зразок фірмового бланка.

Тепер переходимо до складання виробничої характеристика для нагородження:

1. Під реквізитами підприємства пишемо назву документа, в даному випадку «Виробнича характеристика для нагородження». Відразу варто відзначити, що в подальшому, зазначений шаблон буде змінюватися незначно. Так, замість виробничої, можна вказати характеристику для нагородження почесною грамотою або будь-яку іншу мету.
2. Далі необхідно в правильній послідовності заповнити анкетні дані. Вказуємо: ПІБ, посада працівника, рік його народження, сімейний статус із зазначенням дітей, відомості про освіту, інформацію про попереднє місце роботи. Цей пункт не потрібно сильно розписувати, розглянемо приклад:

Пункт Як заповнювати ПІБ Іванов Валентин Петрович посаду старший електрик рік народження 1985 р сімейний статус одружений, двоє дітей відомості про освіта вища, МГТУ ім. Н. Е. Баумана Попереднє місце роботи ТОВ «Веста»

1. Далі необхідно описати, які посади займав співробітник за час роботи і описати його досягнення і особистісні якості. Розглянемо приклад:

Період Посада Досягнення з 01.05.2009 по 14.05.200 стажист За час стажування працівник виявив пунктуальність і уважність, самостійно ліквідував поломку УЗО. з 15.05.2009 по 27.08.2011 електрик За час роботи на займаній посаді працівник неодноразово показував високу кваліфікацію, в найкоротші терміни справлявся зі складними несправностями. З 28.08.2011 по теперішній час старший електрик Бездоганна робота співробітника стала підставою для його підвищення, він не розчарував очікувань, значно поліпшив якість роботи всього особового складу, поза кілька модернізацій, домігся значного скорочення витрат компанії.

1. Наступний пункт повинен конкретизувати викладену вище інформацію та перераховувати отримані нагороди працівника. У разі, коли співробітник представлений до державної нагороди, це особливо важливо. Необхідно вказувати дату одержання, найменування нагороди і орган, який її видав. приклад:

Дата Найменування нагороди Орган 10.10.2012 Кращий співробітник місяця ТОВ «Продмаш» 25.07.2014 Звання «Заслужений працівник нафтової і газової промисловості Російської Федерації» Уряд РФ

Важливо: Якщо у працівника вже були державні нагороди, у нього більше шансів отримати ще одну.

1. Далі слід резюме всього вище викладеного. Саме на його основі буде прийнято рішення про видачу грамоти, звання або інший почесної нагороди.

Хто складає характеристику на працівника для нагородження?

Якщо мова йде про внутрішні нагороди, то характеристику вправі скласти:

• начальник підрозділу;
• начальник відділу;
• начальник філії;
• виконуючий директор;
• безпосередній керівник;
• господар підприємства.

Чим вище статус особи, яка поставила на характеристиці візу, тим краще. Це означає, що співробітник заслуговує на увагу з боку керівництва і дійсно гідний отримати нагороду. Якщо мова йде, наприклад, про характеристику бухгалтера для нагородження, то зрозуміло, що її повинен складати головний бухгалтер або керівник фірми. Але як бути, якщо необхідно нагородити найголовнішого начальника?

Характеристика директора для нагородження

Все просто, її становить конкретне державне підрозділ. Якщо фірма займається проектуванням, це може бути управління архітектури та містобудування міста. Щоб така велика «риба» попалася на гачок, необхідно дві умови:

• зробити резонансний проект, який викличе ажіотаж;
• отримати схвалення з боку громадськості.

Далі, будь-яка з громадських організацій, або безпосередній чиновник ініціюють запит про присвоєння державної нагороди. Після виконання ряду бюрократичних дій виноситься рішення про те, що керівник гідний називатися «Заслуженим архітектором РФ», наприклад. В цьому випадку приклад характеристики для нагородження не потрібен.

Інтерес такої нагороди не тільки в статусі. За кожну держава виплачує певну бюджетом грошову суму. Крім того, відкриваються нові перспективи для розширення ділових контактів. З огляду на специфічність питання, рекомендуємо вивчити постанову РФ, яке регламентує перелік і порядок присвоєння державних нагород, воно прикріплене в кінці статті.

Мінімум зусиль при складанні характеристики для нагородження працівника

Якщо питання не стоїть ребром, а характеристика на працівника потрібно по тривіальним приводу, немає сенсу шукати нормативні рекомендації і намагатися зробити документ ідеальним. Досить завантажити характеристику для нагородження, яка представлена ​​в кінці статті.

Цей документ підходить для видачі внутрішніх нагород на працівників, він заощадить ваш час і дозволить оптимізувати систему заохочень та стягнень.

Зразок фірмового бланка

Державні нагороди РФ

зразок характеристики