У компанії особлива увага приділяється оптимальної організації робочого процесу на всіх етапах.

Компанія Філіп Морріс Казахстан (далі - ФМК) по праву вважається кращим роботодавцем не тільки в нашій республіці, але і країнах Європи. Співробітники одного з найбільших вітчизняних підприємств незалежно від займаної посади мають стабільний дохід і з упевненістю дивляться в завтрашній день. Але в чому полягає секрет успіху, і які якості необхідні для того, щоб отримати роботу в ФМК?

Про це ми поговорили з директором юридичного відділу Каміллою Махметовой, яка цінує свою компанію за багатогранні можливості і продуману політику по відношенню до кожного співробітника окремо і до трудового колективу в цілому.

- Камілла, Ви прийшли в компанію з абсолютно іншої галузі, хоча вона теж відноситься до індустрії FMCG. Що привело Вас до зміни галузі, враховуючи, що тютюнова індустрія зовсім непроста по частині регулювання?

- Філіп Морріс - міжнародна компанія, яка надає широкі можливості як для професійного, так і для особистісного зростання. Це і різні проекти тут, в Казахстані, і віртуальні проекти, в роботі яких одночасно беруть участь співробітники з різних країн світу, і можливість закордонних стажувань, які збагачують не тільки ваше професійне життя, але і в цілому дарують новий досвід, свіжі враження про людей, про бізнес, про світ. Крім того, в компанії особлива увага приділяється оптимальної організації робочого процесу на всіх етапах, тут розвинена унікальна корпоративна культура і підтримка колег, що мені особливо імпонує. Думаю, що цілком виправдано ФМК неодноразово отримувала головну нагороду для роботодавців в Казахстані і Європі - TopEmployer. В цьому році компанія знову стала володарем престижної нагороди, яка вручена за створення співробітникам виняткових умов роботи, які сприяють формуванню та розвитку талантів на всіх рівнях організації.

Що стосується труднощів, пов'язаних з регуляторними вимогами, то «непрості» особливості індустрії, навпаки, викликають підвищений професійний інтерес, мотивують розвиватися і рухатися вперед.

- Що для Вас особливо цікаво в даний момент на новому робочому місці?

- В першу чергу, цікаві люди. Мені пощастило прийти в команду тих, хто думає професіоналів, дуже залучених в роботу компанії, готових відкрито ділитися своїми знаннями та досвідом. У компанії Філіп Морріс юридична команда включена в усі ділові процеси компанії, що дозволяє юристам глибше розуміти бізнес і його потреби, а значить надавати більш якісну підтримку своїм внутрішнім бізнес-партнерам. Це особливо важливо на даному етапі, коли компанія перебуває в процесі трансформації свого бізнесу в напрямку розвитку інноваційних продуктів, які є революційними як для самої компанії, так і для тютюнової індустрії в цілому. Компанія глобально взяла курс на майбутнє без тютюнового диму, пропонуючи повнолітнім курцям альтернативну продукцію з потенційно зниженим ризиком. Такі зміни, природно, тягнуть за собою істотні зміни у всіх системах компанії. І, звичайно, працювати тут саме в цей період - і цікаво, і дуже відповідально.

- Які принципово нові професійні аспекти ви відкрили для себе, прийшовши в ФМК?

- Важливим для мене досвідом є робота з інноваціями. У минулому році компанією був успішно виведений на ринок Казахстану абсолютно новий для нашого правового простору продукт - електрична система нагрівання тютюну IQOS, який в даний час активно продовжує набирати обороти. Тепер, після приходу до ФМК, скорочення розриву між планомірно розвивається правом і стрімко змінюються технологіями є для мене не теоретичною проблемою, а актуальною практикою.

- Розкажіть про те, чи складно влаштуватися на роботу в вашу компанію?

- У ФМК ми однаково вітаємо і досвідченим фахівцям і вчорашнім випускникам вузів, яких самі запрошуємо до нас на практику і на роботу, беручи участь в різних ярмарках вакансій, що проводяться вузами.
Наприклад, в компанії існує програма стажування INKOMPASS для студентів бакалаврату та магістратури передостанніх курсів. Програма складається з двох етапів, в ході яких студенти працюють над проектами, спрямованими на вирішення реальних бізнес-завдань в різних відділах.

Після успішного проходження двох етапів програми, кращі стажери можуть отримати пропозиції про роботу як раз до моменту завершення їх навчання.

Наша компанія - це компанія можливостей і головне, що потрібно, щоб потрапити в неї - бажання рости, і мотивація працювати.

- А які критерії для Вас особисто є ключовими при пошуку нового співробітника?

Юридична освіта дуже популярно серед казахстанців - як Ви оцінюєте поточну ситуацію на ринку праці в цьому секторі?

Більше новин в Telegram-каналі «Zakon.kz» . Підписуйся!